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公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，媒体评论多给予积极肯定。
近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
对此，光明日报微信公众号2月22日刊文《公务员省考逐步打破“35岁门槛”，是个积极信号》认为，无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
文章认为，公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。
同日，“中工网”微信公众号也刊文《中工网评十省份公务员招录打破“35岁门槛”：这个头开得好!》认为，相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。
文章认为，打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动破解就业年龄歧视难题的“自我革命”!
文章指出，职场“35岁门槛”，人人喊打;破解职场“35岁门槛”，人人关注。对此，本网一直从法治的视角观察探讨。认为：要尽快打破职场“35岁门槛”，相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言，充分运用现有制度资源，积极启动现行法律工具发力破解，或许更现实，更有效，更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下，相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”，但必须要啃。
十省份公务员招录放宽35岁限制，这个头开得好!期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上，着力破解包括年龄歧视在内的种种就业歧视，有效维护保障劳动者合法权益，为推进高质量就业从而推动高质量发展，做出应有的贡献。
